Du vill stärka innovationsklimatet inom dig och din organisation?  Men du har kört fast, kanske inte tagit första steget än? Vad beror det på?

Är du redo att utmana dina tankar?

Många individer och organisationer går vilse i komplexiteten av innovation, fast i analyser och processer. Paralyserade…

Ni alla har säkert sett tecknad film, och då har ni stött på “parodibilden” av ett tecknat djur som stressar sig till att bara springa på stället. Parodibilden är en överdriven version av en vanligt förekommande situation. Att vara så stressad att man inte kommer någonstans eller får något gjort är alltför vanligt även i företagsvärlden.

Många individer, medarbetare och chefer – ja, hela organisationer går vilse i djungeln av komplexitet när det handlar om innovation. De fastnar i komplexa processer och analyser, och samtidigt jobbar de “halvt ihjäl sig” utan att uppnå önskad effekt. Varför händer det här? Jo, de glömmer bort några av de enklaste och mest kraftfulla strategierna: att våga börja och att hålla det enkelt. Ja, du hörde rätt!

Ibland är det de enklaste lösningarna som bär de mest magiska frukterna, för dig och ditt team.

För att bryta detta mönster behövs en förändring. I vår checklista  som du hittar längst ner 👇 kan det kännas som vi provocerar. Att vi tar för lätt på saken – det gör vi inte, tvärt om. Vi förstår vikten och värdet för både människan och företaget att komma i gång – att komma ur startblocket. Det är hög tid att vi påminner oss om att det är okej att starta med små steg, att prova och att misslyckas.

För i en värld där allt tycks gå allt fortare, beslut är mer komplexa – behöver vi hjälp och stöd, att börja skapa med de resurser vi har just nu. För att få i gång tankar, processer som i sin tur skapar synergieffekter och energi.

Det är dags att inse att idéer och innovation kommer från varje individ och varje team inom organisationen. Men för att detta ska ske behövs en miljö där kreativitet uppmuntras och där människor känner sig fria att bidra med sina tankar och idéer.

Vi måste sätta människor i centrum för att driva förändring och framsteg. För detta behöver vi skapa rätt förutsättningar för människor att vara innovativa.

I vår ständigt föränderliga värld är innovation nyckeln till framgång för varje organisation. För att uppmuntra innovation måste vi inte bara tillhandahålla verktyg och metoder, utan också skapa en kultur där varje individ känner sig fri att bidra med idéer och där det finns tillit och öppenhet.

Är du redo att ta kontrollen och skapa framgång?

Ladda ner vår checklista med tips på steg att ta för att bli en organisation där innovation inte bara är ett ord, utan en naturlig del av vardagen – rentav en livsstil.

Ladda ner checklistan – https://www.prindit.com/se/download